华盛顿，宾夕法尼亚州(10月. 18日,2018)华盛顿 & 杰佛逊学院&J)经济学和商业副教授罗伯特·利奇菲尔德博士.D.最近，他与来自世界各地的学者共同完成了一项研究 产品创新管理杂志.
该研究提出了一个问题:“团队中是否有一个‘我’(代表‘创新’)??，并考察与团队的紧密联系是否有利于创新. 研究博士. 利奇菲尔德与土耳其比尔肯特大学的研究人员合作进行了这项研究, 英国的阿斯顿大学, 澳大利亚国立大学的研究揭示了一个相互矛盾的科学问题，即紧密结合的团队何时更具创新性.
“det365app通常认为，团队之间形成紧密的联系是有好处的, 但在之前的研究中有迹象表明，这并不总是会导致创新行为. det365app的工作解决了一个难题，即一个强大的团队需要什么才能成为一个创新的团队. Litchfield表示.
他们的工作考虑了社会认同在从事复杂研究和开发项目的团队中的作用. 研究表明，团队内部的紧密联系可以增加团队内部和对其他团队的创新行为, 但是，团队关系的这些积极方面只发生在具有集体反思工作的既定规范的团队中. 研究人员还发现，没有集体反思习惯的紧密团队不太可能对其他团队采取创新行为. 这些结果表明，研究群体认同的社会心理学有助于det365app理解组织中团队创新的动态.
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华盛顿 & 杰斐逊学院位于宾夕法尼亚州华盛顿.是一所建于1781年的文理学院. 致力于为每一位学生提供最高质量的本科教育, W&J提供传统的艺术和科学课程，强调跨学科研究和独立研究工作. 欲了解更多关于W&J、访问waph.ngskmc-eis.net，或致电888 - w -和-杰.
